学习发展
教育训练政策
- 坚持永续经营信念，培育员工；
- 配合公司经营策略目标，强化专业机能，激发个人潜能；
- 建构学习型企业，持续创新、改善、传承；
- 储训工程师计划：为职场新人提供完善的轮岗训练，有专门指导员负责工作教导，找到未来发展方向；
- 职前训练：新人课程搭配专业课程，让你快速上手；
- 在职训练：岗位相关专业课程助你成长，青年干训班、中阶干训班提供领导力发展机会，丰富外训开拓眼界；
- 学习中心：电子文件系统分享各项专业课程教材；
- 在职进修：求学自我精进、外训吸取新知、与行业领先技术人员交流学习；
- 在职训练：内部技术分享、新产品技术发表会让你取长补短，不断精进；
- 内部晋升：公司员工的晋升渠道通畅，每半年或一年内部考核一次，对优秀员工进行晋升；
- 部门轮调:量身打造的职涯发展地图；
- 跨公司历练：广苏两厂交流学习，海外分公司工作历练；
- 关键人才培育计划：对工作表现优异之员工提供快速发展道路